Существует ряд «фатальных» ошибок, которые допускают люди на собеседовании. Они могут не только испортить первое впечатление, но и послужить причиной отказа.
Казалось бы, вы идеально подходите на эту должность: образование, опыт работы, амбиции. Но вас не выбирают, и рекрутер Ольга Орос знает почему.
Первая причина. Незаинтересованность
Перед тем, как отправиться на собеседование, необходимо досконально изучить суть компании: ее позицию, цели, методы, специфику.
фото: 123rf.com
Вторая причина. Пассивность
Пассивное восприятие информации и безынициативность работодатели воспринимают плохо. Гораздо больше они будут ценить сотрудника, который дорожит компанией, в которой работает (или собирается работать). Заверьте эйчара, что хотите работать именно здесь!
Третья причина. Безосновательная требовательность
«Чрезмерная требовательность к вакансии или работодателю часто бывает безосновательной и где-то даже неадекватной», – считает эксперт.
Некоторые люди не умеют правильно оценивать свои реальные возможности. Так, человек с высшим образованием, но без опыта работы, вряд ли сразу может рассчитывать на высокую зарплату. При этом есть те, кто при первом же собеседовании заявляет: меньше тысячи долларов зарабатывать – не намерен. Однако такое заявление не подкреплено ни практическими знаниями, ни стажем.
фото: 123rf.com
Четвертая причина. Пессимизм
Нытиков никто не любит, а уж, если вы умудрились прийти с грустной физиономией на собеседование, сами виноваты!
«Современный рынок труда требует оптимистов. Критическое восприятие и негативное мышление могут стать серьезным препятствием при трудоустройстве», – считает Ольга Орос.
Если человек негативно настроен и не уверен в себе, при собеседовании это точно будет заметно. Ведь при личной беседе многое воспринимается интуитивно и чувственно.
Пятая причина. Зацикленность на стабильности
«В постоянно меняющемся современном мире люди должны быть гибкими и уметь быстро приспосабливаться», – говорит эксперт.
То есть, заявив на собеседовании, что для вас главное – это стабильность, потенциальный босс может прийти к выводу, что работать вам, в общем-то, не так уж и хочется, главное – получать вовремя зарплату.
Татьяна Повиренная
