Не за власним бажанням. Що робити, якщо вас несправедливо звільняють?

У яких випадках роботодавець має право розірвати трудовий договір за законодавством та що робити, якщо ви все ж почули фразу “Тебе звільнено”.

Не зійшлись поглядами або не догодили роботодавцю? Ймовірно, на вас чекає стандартна фраза “пиши заяву на звільнення за власним бажанням”. 

Процедура такого звільнення в Україні врегульована ст. 38 КЗпП.

Але якщо роботодавець думає, що “незручного” працівника, щоб не паритись, можна звільнити за нейтральною статтею, все насправді не так просто. 

Коли звільнення за власним бажанням – кращий вихід?

• Справжні мотиви звільнення можуть бути різними.
• Особистий конфлікт.
• Бажання роботодавця, щоб вашу посаду зайняв хтось інший.
• Необхідність скорочення штату через брак коштів.
• Поведінка самого працівника (постійні запізнення, хамство та невміння працювати в колективі, невиконання безпосередніх трудових обов’язків).

У такому випадку звільнення за власним бажанням для працівника є кращим виходом. 

Якщо ж ви працьовита “божа кульбабка”, і жодних підстав звільнити вас немає, а вас усіма методами виживають з роботи – тоді до бою, оскільки писати заяву, тим більше під тиском, ви не зобов’язані!

У вас є два варіанти: або змиритись, погодитися на умови роботодавця та шукати собі нове місце роботи. Або задати йому жару.

Вас несправедливо звільняють. Як правильно задати жару роботодавцю?

1) Уточнюємо з керівництвом підстави вашого звільнення, і чи дійсно вони обґрунтовані.

І якщо з доводами ви не згодні:

2) Повідомляєте, що готові вести з ним довгу і наполегливу війну, доводячи свою правоту, або він, за згодою сторін, виплачує вам певну компенсацію, щоб ви мали кошти на перший період, поки шукаєте роботу.

Як на мене, це оптимальний і дієвий варіант, оскільки працівник не хоче, щоб його виживали з роботи, а роботодавцю важлива його репутація і нерви, а отже легше заплатити.

3) Якщо роботодавець не згодний із таким варіантом, збираємо доказову базу, що на вас тиснуть (аудіозаписи, електронні листи), і йдемо в бій!

Війна з роботодавцем: алгоритм дій

Пишемо скаргу в територіальну державну інспекцію праці.

Також  не зайвим буде написати заяву в прокуратуру (за місцем розташування підприємства).

І готуємось подавати заяву до суду.

Якщо ж все-таки так склались обставини, що заява була вами під тиском написана, не все ще втрачено, але треба діяти швидко! 

Також по темі: Робота чи безпека: що робити, якщо вас звільняють під час карантину Вихід на роботу після карантину: як безпечно працювати в офісі Що робити, якщо ви втратили роботу під час карантину

У вас є лише місяць від дня видачі на руки трудової книжки або вручення копії наказу про звільнення, щоб відстояти свої права за ст. 233 КЗпП.

Відповідно до неї працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Але що робити, якщо ви опинились у протилежній ситуації: хочете піти за власним бажанням, а роботодавець не відпускає?

Дивіться у відео. 

Нагадаємо, раніше ми розповідали, як зняти квартиру без ризиків.

Фото: Pixabay