Європейський суд з прав людини підтвердив право звільняти працівника за листування в Facebook, тим самим відхилив позов румунського інженера.
Чоловіка звільнили з роботи за те, що він листувався зі своїм братом і дівчиною в соцмережі в робочий час.
Перевірка сторінки в соціальній мережі може вважатися втручанням в особисте життя, але судді Європейського суду з прав людини вважають, що в даному випадку перевірка виправдана. Роботодавець має право перевіряти, чи виконували співробітники на робочому місці свої службові обов’язки, і чи не використовували комп’ютер в особистих цілях.