УКР
УКР

Video: Як змусити роботодавця виплатити зарплату?

Анастасія працювала менеджером в компанії, що займалася продажем конфіскованого товару. Для того, щоб платити державі менше податків, роботодавець  оформив працівників офіційно на мінімальну заробітну плату. А решту – платив у конверті.

Однак, в якийсь момент підприємець взагалі перестав платити гроші. Аби люди не звільнялися, написав розписку, мовляв, борг поверне.

«Півроку годував обіцянками, що зарплата буде завтра, але, звісно, це завтра не наступило, і в якийсь момент просто урвався терпець, і працівники почали розбігатися, так і не дочекавшись виплати заробітної плати», – розповідає постраждала Анастасія Карук.

Обдурені працівники намагалися додзвонитися керівнику, але той слухавки не брав. Тоді вони вирішили поїхали в офіс, але застали голі стіни. Люди зрозуміли, що гроші їм ніхто повертати не збирається, а останні півроку вони фактично працювали безкоштовно.

За даними Держстатистики, заборгованість по зарплатам зросла на третину: сума невиплаченої заробітної плати вже досягла двох з половиною мільярдів гривень. Працівник має отримати повний розрахунок в день звільнення. Якщо він не отримав зарплату, то в позасудовому чи судовому порядку він може стягнути невиплачену суму. Найперше, що радять робити юристи, це звернутися із письмовою заявою до роботодавця.

У разі відмови, працівник може звернутися також до комісії з трудових суперечок. Її рішення через три дні підлягає виконанню роботодавцем. У разі ігнорування рішення, комісія видає працівникові посвідчення, так званий виконавчий лист.

«На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку», – говорить міністр юстиції Павло Петренко.

Це означає, що нечесного працедавця примусять розрахуватися з працівником. Ще один метод стягнення невиплаченої заробітної плати – судовий. Працівник має право звернутися до суду, не дивлячись на строк давності боргу на роботі.

За словами юриста центру соціальних досліджень Віталія Дудіна, також працівник може розраховувати на грошову компенсацію в разі затримки заробітної плати.

Більше дивіться у відео

Також дивіться: Деякі депутати не знають, яка в них зарплата

Як змусити роботодавця виплатити зарплату?

0 - 0 Коментувати

Анастасія працювала менеджером в компанії, що займалася продажем конфіскованого товару. Для того, щоб платити державі менше податків, роботодавець  оформив працівників офіційно на мінімальну заробітну плату. А решту – платив у конверті.

Однак, в якийсь момент підприємець взагалі перестав платити гроші. Аби люди не звільнялися, написав розписку, мовляв, борг поверне.

«Півроку годував обіцянками, що зарплата буде завтра, але, звісно, це завтра не наступило, і в якийсь момент просто урвався терпець, і працівники почали розбігатися, так і не дочекавшись виплати заробітної плати», – розповідає постраждала Анастасія Карук.

Обдурені працівники намагалися додзвонитися керівнику, але той слухавки не брав. Тоді вони вирішили поїхали в офіс, але застали голі стіни. Люди зрозуміли, що гроші їм ніхто повертати не збирається, а останні півроку вони фактично працювали безкоштовно.

За даними Держстатистики, заборгованість по зарплатам зросла на третину: сума невиплаченої заробітної плати вже досягла двох з половиною мільярдів гривень. Працівник має отримати повний розрахунок в день звільнення. Якщо він не отримав зарплату, то в позасудовому чи судовому порядку він може стягнути невиплачену суму. Найперше, що радять робити юристи, це звернутися із письмовою заявою до роботодавця.

У разі відмови, працівник може звернутися також до комісії з трудових суперечок. Її рішення через три дні підлягає виконанню роботодавцем. У разі ігнорування рішення, комісія видає працівникові посвідчення, так званий виконавчий лист.

«На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку», – говорить міністр юстиції Павло Петренко.

Це означає, що нечесного працедавця примусять розрахуватися з працівником. Ще один метод стягнення невиплаченої заробітної плати – судовий. Працівник має право звернутися до суду, не дивлячись на строк давності боргу на роботі.

За словами юриста центру соціальних досліджень Віталія Дудіна, також працівник може розраховувати на грошову компенсацію в разі затримки заробітної плати.

Більше дивіться у відео

Також дивіться: Деякі депутати не знають, яка в них зарплата

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

13.03.2018
Загрузка...

Дивіться на ICTV


Зареєструйтесь

Увійти, використавши ваші дані

Забули пароль?

Відновлення паролю

Увійти через соц. мережу

ВГОРУ
Вгору

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: